Докладная записка об отсутствии на рабочем месте швеи

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте швеи

Как составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте

/ / 10.04.2018

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте представляет собой документ информативного характера, который служит в качестве основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении недобросовестного сотрудника. В настоящей статье рекомендуем ознакомиться с порядком и особенностями составления такого документа, доступного также для скачивания. В качестве основной цели докладной записки в данном случае рассматривают информирование руководства организации о факте отлучки, опоздания или отсутствия работника на рабочем месте, обусловленное отсутствием уважительных причин.

В докладной также выражают просьбу о применении соответствующей меры дисциплинарной ответственности.

Отсутствие работника на рабочем месте: учимся оформлять

Содержание С увольнением за прогул вроде всё понятно.

Но вот незадача, бумажек слишком много придётся писать, чтоб вменить работнику дисциплинарное взыскание. И без этих бумажек никуда. Если надлежаще не оформить отсутствие работника на рабочем месте, суд признает увольнение незаконным, если до него всё-таки дойдёт, и восстановит работника на работе, как униженного и оскорблённого.Поэтому, чтоб работодателю не наделать ошибок и зря не укорять работника, давайте учиться правильно оформлять отсутствие работника на рабочем месте.

Докладная записка о прогуле

— информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.Докладная записка является документом, носящим только информационный характер.

Это поможет избежать недоразумений как в отношениях с сотрудниками, так и в отстаивании интересов в суде.Все документы являются образцами.Примерные образцы1. Докладная записка непосредственного руководителя прогульщика о его отсутствии на рабочем месте Генеральному директоруООО «Кожмех»Иванову И.
Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции. В случае нарушения сотрудником правил трудовой дисциплины, невыполнения своих непосредственных обязанностей его прямой руководитель может сообщить об этом своему начальству докладной запиской.В случае оскорбления другого лица на рабочем месте тоже может составляться .

О случаях прогула или отсутствия сотрудника на рабочем месте в течение продолжительного времени составляет докладная записка о неявке на работу.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгКак возможный повод для подготовки докладной может выступить оскорбление на рабочем месте.

Как правильно написать докладную записку на сотрудника

» » » » Как правильно написать докладную записку на сотрудника

В процессе работы организации возникают ситуации, когда руководителям подразделений и прочим сотрудникам необходимо донести до руководства различные сведения. Сделать это нужно в письменном виде.

Для этого используется либо служебные, либо докладные записки.

Докладная записка – это документ, в котором работник предприятия доводит до сведения руководства какую-либо информацию. В этом состоит ее главное отличие от служебной записки, в которой работники просят руководство о чем – либо. Чаще всего они встречаются в кадровом делопроизводстве, поскольку информация, доводимая до сведения руководства, почти всегда касается сотрудников организации.

Докладная записка о прогуле

Бесплатная консультация юриста: , » » Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной , а также трудовым договором. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 — Москва — +7 (812) 426-14-07 доб.394 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! В случае начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить , написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации.

Как грамотно написать докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте?

правила составления и образец документа(2019г)

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Содержание Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте представляет собой документ информативного характера, который служит в качестве основания для применения мер дисциплинарной ответственности в отношении недобросовестного сотрудника.

В настоящей статье рекомендуем ознакомиться с порядком и особенностями составления такого документа, доступного также для скачивания. В качестве основной цели докладной записки в данном случае рассматривают информирование руководства организации о факте отлучки, опоздания или отсутствия работника на рабочем месте, обусловленное отсутствием уважительных причин. В докладной также выражают просьбу о применении соответствующей меры дисциплинарной ответственности.

Фактическое нарушение дисциплины фиксируют посредством оформления акта (см. ниже на фото)

Как грамотно написать докладную записку об отсутствии работника на рабочем месте? Правила составления и образец документа

> > > >

Трудовая дисциплина учит приходить на работу вовремя и трудиться добросовестно.

А как быть, если кто-то нарушает внутренний распорядок, а то и злостно прогуливает? Здесь мало пойти и шепнуть на ушко боссу – потребуется соблюсти предписанную «бумажную» процедуру.

Причем даже одной докладной мало, да еще и предстоит ознакомить с документацией самого нарушителя… Докладная записка составляется как по личной инициативе автора, так и по указанию руководителя.

. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (499) 755-96-87 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Материалы из раздела Комментарии 0 Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Служебная записка о прогулах работника (образец)

— 03.10.2018, 18:46 Содержание Сотрудник не вышел на работу без объяснения причин.

Непосредственным руководителем должна быть написана служебная записка. Прогул нельзя оставлять безнаказанным. Если не предпринять никаких действий, то не исключено, что такая ситуация повторится вновь. С вопросом увольнения или вынесения иного взыскания прогульщику разберется руководитель организации.

Сейчас требуется служебная записка о прогуле работника. Образец документа, подготовленный нашими специалистами, поможет не тратить время на разработку собственной формы. На практике нередко бывает, что сотрудники не приходят на работу или самовольно покидают рабочее место.

Если для отсутствия на рабочем месте нет уважительных причин, то это считается прогулом (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так, например, прогулом является отсутствие на рабочем месте:

  1. в течение всего рабочего дня (смены) вне зависимости от его продолжительности;
  2. более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены.

Прогул – это грубое нарушение трудовой дисциплины, за который положено увольнение.

Как написать докладную записку о прогуле работника?

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте является документом, который относится к разряду информационно-справочных.

Данная бумага содержит в себе информацию о прогуле работника какого-то определенного периода рабочего времени, или целого дня.

Данная разновидность записки отличается от служебной существенным признаком — первая должна быть написана нижестоящим начальством вышестоящему. Кроме докладной записки, руководящее лицо подразделения должно составить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте, и только после этого он может передавать документ дальше.

Опираясь на информацию в акте, работодатель может сделать отметку в табеле учета рабочего времени о прогуле сотрудника.